В качестве работодателя может выступать человек, наделенный правом заключать трудовые договоры от имени организации или ИП, вступившими в трудовые отношения с работниками.
Таким образом, работодатель-ИП вправе передать часть кадровых полномочий на основании доверенности.
Такой вывод делает Минтруд в письме от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207.
Ранее аналогичные разъяснения Минтруд давал в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4285.
