Трудовую книжку нужно вести на сотрудников, которые отработали в организации как минимум 5 дней. Если сделать запись раньше, то работодателю будет грозить административная ответственность.
Работодатели должны вести трудовые книжки на каждого сотрудника, которые проработали в компании свыше пяти дней. Об этом сказано на сайте трудовой инспекции.
Если работодатель сделал запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал в организации три дня и решил уйти, то ему будет грозить административная ответственность.
В соответствии со ст.419 ТК лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, — говорится в сообщении.
Согласно ч.3 ст.66 ТК, запись в трудовой книжке делается после того, как сотрудник отработал как минимум 5 дней.
Это правило работает, если сотрудник трудоустроен в компанию как на основное место работы. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется.
