График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но сотрудник может перенести свой отпуск на другой срок при согласии на это работодателя.
Между тем, есть случаи, когда работодатель отказать в такой просьбе не имеет права.
Их озвучила в ГИТ по г. Москве в письме от 24.01.2024 № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.
Это такие случаи:
работнику своевременно не выплатили отпускные (за 3 дня до отпуска);
сотрудника вовремя не предупредили о начале отпуска (за 2 недели до отпуска);
работник имеет 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет (у такого работника есть право на отпуск в удобное время);
сотрудница – декретница (до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком);
в ЛНА организации предусмотрен случай обязательного переноса отпуска по инициативе работника.
Комментарий главного редактора «Клерка»
Если сотрудники идут в отпуск по графику, то заявление на отпуск от них не нужно. Работодатель обязан уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала.
То есть, нужно не заявление от работника, а уведомление от работодателя.
Кстати, Минтруд в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846 утверждает, что знакомить сотрудников с графиком отпусков не надо.
Про график отпусков читайте здесь.
