Конституционный суд запретил уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.
Работодатель имеет право не начислить сотрудники премию, если она не относится к обязательными выплатам, указанным в трудовом договоре.
Например, в соглашении может быть прописано, что зарплата состоит из должностного оклада, а работодатель «имеет право поощрять работника за эффективный труд». В таком случае премия будет начислена в соответствии с положением о премировании по решению руководителя.
Система начисления и невыплаты премий регулируется на уровне локальных нормативных актов. В них может быть сказано, что наличие опозданий на работу исключает выплату премии целиком или выплата будет начислена, но с пониженным коэффициентом.
Если премия входит в состав зарплаты, то ее размер уменьшать нельзя. Об этом сказано в постановлении Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П, который признал вторую часть ст. 135 ТК не соответствующей основному закону страны.
Речь идет о пункте, где статья дает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.
В своем постановлении КС ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий.
Кроме того, КС постановил, что лишать премии можно только в конкретные сроки. По требованию КС поправки внесут и в ТК в ближайшее время.
Узнайте больше о том, когда и как можно уменьшить размер премии и какие выплаты включать в расчет за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Об этом расскажет эксперт по трудовым отношениям Воробьева Елена на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка».
Мероприятие пройдет 14 марта 2024 года в Москве. За один день вы сможете узнать про все изменения года по налогам, учету и кадрам.
Смотреть программу
Для всех посетителей «Клерк» подготовил сертификаты, которые подтвердят, что в этот день вы проходили обучение. Вы получите доклады, записи и презентации всех спикеров.
Присоединяйтесь к конференции 14 марта 2024 года и проведите целый день в компании профессионалов и экспертов!
