Если работодатель устанавливает сотрудникам дежурства в выходной день, то он должен оплачивать это время, причем в двойном размере.
Фактически дежурство в выходной день – это работа в выходной день, поясняет Роструд.
Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства в выходной день работодатель обязан получить согласие работника.
Дежурство в выходной день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
Кстати, если отгулы за работу в выходные дни не использованы работниками до увольнения, то за них должны выплатить деньги или предоставить их с последующим увольнением. Такие поправки внесут в ТК по решению Конституционного суда.
